Femmes dans la Tech en 2025 : progrès, défis et chiffres clés

Table des matières

• Le nombre de femmes dans la Tech  
• Les inégalités salariales dans l’informatique  
• La parité dans les études Tech  
• Perceptions et comportements discriminatoires  
• L’accès à différents métiers Tech  
• Les femmes dans l’écosystème startup

Dernière mise à jour : 25 février 2025

Le nombre de femmes dans la Tech

La présence féminine dans le secteur numérique reste en deçà de la parité, malgré certains progrès en Europe :

• En 2023, les femmes représentent 24 % des emplois dans les professions numériques en France.  
• Le taux de féminisation du secteur numérique a augmenté de 15 % en Europe depuis 2020, contre 5 % en France.

Les inégalités salariales dans l’informatique

Les écarts de rémunération entre femmes et hommes dans la Tech demeurent élevés :

• En France, l’écart salarial moyen en informatique est de 18 % en 2022.  
• En Europe, il s’établit à 19,6 % dans l’IT la même année, se révélant légèrement moins favorable que la France.  
• Pour les ingénieurs, le salaire brut médian annuel des femmes est de 51 204 €, tandis que celui des hommes atteint 62 337€, soit une différence de 22 %. Cette tendance décroît avec l’arrivée de nouvelles promotions d’ingénieurs diplômés, laissant entrevoir une réduction progressive de l’écart salarial dans les années à venir.  
• Au sein de la French Tech, l’écart grimpe à 24,8 %, dépassant la moyenne nationale à 23,5 %.

La parité dans les études Tech

Malgré un intérêt croissant pour les métiers du numérique, la sous-représentation féminine s’observe dès le lycée :

• Depuis la réforme du baccalauréat de 2018, la proportion de filles en terminale scientifique est passée de 44 % à 17 %.  
• En 2021, 37 % des lycéennes souhaitent s’orienter vers une école d’informatique ou d’ingénieur, contre 66 % des garçons, alors même que 56 % des lycéennes se disent intéressées par le numérique.

Résultat, dans l'enseignement supérieur, seuls 23 % des candidats qui s'orientent vers des formations numériques sont des femmes.

Au sein des cursus informatiques, les taux de parité demeurent faibles :

• 22 % en Licence  
• 25 % en Master  
• 28 % chez les doctorants

Toutefois, une légère progression se dessine dans l’évolution du nombre de diplômées en informatique. Le nombre de femmes diplômées en France est passé de 4 067 en 2013 à 5 798 en 2020, soit une augmentation de 42,6 % en sept ans.

Perceptions et comportements discriminatoires

Les stéréotypes de genre et le sexisme constituent encore des freins majeurs pour les femmes dans la Tech.

• En 2024, plus d’une étudiante sur trois dans une filière technologique s’est sentie découragée par des préjugés de genre.  
• 76 % des lycéens perçoivent toujours l’informatique comme un métier masculin.

Une fois en poste, 46 % des femmes du numérique déclarent avoir subi des comportements sexistes.

L’accès à différents métiers Tech

Des métiers Tech avec une sous-représentation des femmes

Plusieurs secteurs Tech demeurent peu investis par les femmes.

• Un quart seulement des ingénieurs en France sont des femmes.  
• En cybersécurité, 25 % des emplois sont occupés par des femmes en 2022, contre 20 % en 2019 et 10 % en 2013.

Les carrières restent inégales : 56 % des femmes quittent la Tech entre 10 et 20 ans d’expérience, soit entre 32 et 42 ans.

Des métiers de plus en plus investis par les femmes

Dans certains métiers, la présence féminine progresse, voire devient majoritaire.

• Les femmes se tournent davantage que les hommes (7 % vs. \< 3 %) vers les métiers émergents de la Data (Data Analyst, Data Scientist...).  
• La filière “Information et communication” réunit 3 515 femmes sur 5 107 admis.  
• Les métiers de la communication et des interfaces utilisateurs (UX) comptent 48 % de femmes.

Les femmes accèdent davantage à des postes de cadre que dans d’autres secteurs, mais restent sous-représentées avec 62 % de cadres contre 70 % chez les hommes dans la Tech.

Des perspectives européennes plus inclusives

D’ici 2027, l’UE-27 pourrait manquer de 1,4 à 3,9 millions de talents Tech. Pour y remédier, les politiques européennes visent à doubler la part des femmes dans la main-d’œuvre Tech (45 %), ce qui permettrait de combler ce déficit tout en générant entre 260 et 600 milliards d’euros de PIB supplémentaire.

Les femmes dans l’écosystème startup

Les startups offrent un potentiel d’innovation et de performance financière, mais les femmes peinent à occuper des postes dirigeants ou à obtenir des financements.

Signes encourageants

• Les startups co-fondées par des femmes affichent un meilleur rendement : 0,78 dollar récupéré pour 1 dollar investi, contre 0,32 dollar pour les startups masculines.  
• Les entreprises dont la direction est plus féminisée connaissent une hausse de performance financière de 6,5 %.  
• L’implication entrepreneuriale des femmes a progressé de 5 points entre 2018 et 2023.

Écarts de genre persistants en start-up

• En 2022, seules 22 % des postes dirigeants du French Tech 120 étaient occupés par des femmes, et 13 % dans le noyau exécutif.  
• 23 % des entreprises du French Tech 120 n’avaient aucune femme parmi leurs 11 postes dirigeants, et 51 % n’en comptaient aucune dans leur noyau exécutif.  
• Au sein des startups, 70 % des DRH sont des femmes, 50 % à la direction marketing, mais seulement 5 % des CEO.  
• Seules 10 % des nouvelles startups en 2022 ont été créées par des femmes.  
• Les équipes 100 % féminines ne captent que 7 % des levées de fonds, alors que 85 % des investisseurs sont des hommes.  
• Les entreprises fondées par des femmes perçoivent en moyenne 2,3 fois moins de financements que celles fondées par des hommes.

Sources

• DesCodeuses - L'Ascension des Femmes dans la Tech : Défis, Opportunités et Enjeux - 2024  
• Lab Sécurité Sociale - Féminiser les métiers de la tech, quels enjeux, quels leviers ? - 2024  
• HCE - La femme invisible dans le numerique - 2023  
• Tech pour toutes - Étude sur l’attractivité des métiers du numérique et de l’ingénierie pour les femmes en France - 2024  
• Insee - Emploi, chômage, revenus du travail  -Édition 2023  
• Gender Scan - Étudiants écoles Ingénieurs - 2024  
• Mckinsey - Women in tech: The best bet to solve Europe’s talent shortage - 2023  
• Étude SISTA x BCG 2022  
• BPI France - IEF - 2023