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Vous rêvez de changer de métier, mais quitter votre CDI sans filet de sécurité vous inquiète ? Et si la rupture conventionnelle était l’alliée idéale de votre reconversion ? En plus de vous permettre de partir en restant en bons termes avec votre employeur, elle vous assure également une sécurisation financière de votre transition grâce à des indemnités spécifiques (dont les allocations chômage).
Dans cet article, vous découvrirez comment obtenir une rupture conventionnelle pour vous reconvertir, quels financements mobiliser pour changer de voie, et quelles sont les formations qui vous ouvrent les portes des métiers d’avenir.
Vous envisagez une reconversion dans la Tech ? Jetez un œil à notre syllabus ! Vous y découvrirez nos formations en Data et cybersécurité, qui en plus d’être reconnues comme étant parmi les meilleures du marché, elles sont également éligibles aux différents financements publics.
Instaurée en 2008, la rupture conventionnelle est une procédure qui permet à un salarié et à son employeur de mettre fin à un CDI d’un commun accord. Contrairement à une démission où vous partez sans filet de sécurité, ici, vous bénéficiez donc d’une indemnité de départ et avez droit aux allocations chômage (ARE).
Pour illustrer ce principe, c’est un peu comme si vous négociez une sortie de scène élégante plutôt que de partir en claquant la porte brutalement. Votre départ se fait ainsi sans conflit, sans précipitation, et surtout, vous permet d’accéder à des avantages financiers pour financer votre reconversion.
Avant d’entamer vos démarches, sachez qu’une rupture conventionnelle ne peut s’obtenir que dans certaines conditions :
Les articles L1237-11 à L1237-16 du Code du travail définissent le cadre de la rupture conventionnelle, et notamment ses étapes de mise en œuvre :
À l’issue de cette procédure, vous pouvez vous inscrire à France Travail (ex Pôle emploi) pour percevoir vos allocations chômage et entamer les formations nécessaires à votre reconversion.
Changer de métier, c’est un peu comme sauter d’un train en marche : excitant, mais risqué si on ne prépare pas bien son atterrissage. La rupture conventionnelle vous offre justement un filet de sécurité, et vous permet de vous reconvertir sans perte de salaire importante.
Si beaucoup trouvent que la rupture conventionnelle est idéale pour se reconvertir, c’est parce que cette solution présente de nombreux avantages :
En clair, la rupture conventionnelle paraît être un tremplin idéal si vous souhaitez changer de métier tout en limitant les risques économiques.
Si la rupture conventionnelle est autant plébiscitée par les profils en reconversion, c’est aussi parce qu’elle est nettement plus avantageuse qu’une démission classique. Jetez un œil à ce tableau pour mieux comprendre leurs différences :
Changer de métier, c’est une belle aventure… mais qui a un coût ! Bonne nouvelle : la rupture conventionnelle vous ouvre l’accès à plusieurs dispositifs, qui vous permettront d’entamer votre nouvelle carrière sans stress financier.
Lorsque vous obtenez une rupture conventionnelle, votre employeur est tenu de vous verser une indemnité spécifique, dont le montant dépend de votre ancienneté.
Votre indemnité spécifique de rupture conventionnelle est au minimum égale à l’indemnité légale que vous auriez touchée en cas de licenciement. Elle tient donc compte de votre ancienneté et de votre salaire brut de référence (soit votre salaire brut moyen sur les 12 ou 3 derniers mois, l’option la plus avantageuse étant celle retenue). Vous toucherez ainsi :
Prenons un exemple concret :
Notez enfin que votre convention collective peut prévoir une méthode de calcul plus généreuse.
Oui ! Rien ne vous empêche de négocier une indemnité plus généreuse, surtout si votre entreprise souhaite faciliter votre départ.
L’indemnité de rupture conventionnelle peut être plutôt généreuse, surtout si vous aviez beaucoup d’ancienneté dans votre entreprise. Si vous souhaitez vous reconvertir, elle peut ainsi servir à compléter vos aides, à financer une formation, ou à couvrir vos dépenses courantes pendant cette période de transition.
En quittant votre entreprise via une rupture conventionnelle, vous avez droit à l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) si vous remplissez ses conditions d’éligibilité. Cette aide est essentielle, car elle vous assure un revenu régulier pendant votre reconversion.
Pour pouvoir bénéficier de l’ARE après une rupture conventionnelle, vous devrez :
Pour calculer votre Allocation de Retour à l’Emploi (ARE), commencez par déterminer votre Salaire Journalier de Référence (SJR) :
Ensuite, l’ARE se calcule de deux manières, et la plus avantageuse est retenue :
Exemple simple :
Pour obtenir votre estimation personnalisée, rendez-vous sur le simulateur de France Travail.
Votre durée d’indemnisation dépend de votre âge et de votre durée d’activité.
Pour financer une formation de reconversion après une rupture conventionnelle, vous pouvez compléter vos indemnités avec votre CPF. Mais attention ! Toutes les formations ne sont pas éligibles au CPF ; pour l’être, elles doivent être reconnues et vous permettre de valider un titre RNCP (comme c’est le cas de celles de Jedha).
Si vous souhaitez travailler dans un secteur en tension, sachez que France Travail peut financer votre formation en totalité via le dispositif d’Action de Formation Conventionnée.
Certaines régions prévoient des dispositifs pour prendre en charge vos frais de formation professionnelle. Pour savoir si une telle aide existe chez vous, n’hésitez pas à consulter notre récapitulatif des aides régionales à la formation.
Si vos financements ne couvrent pas totalement votre formation, l’AIF de France Travail peut prendre en charge le reste à payer, dans la limite de 8 000 €. L’aide est accordée sur dossier et sous réserve que votre projet de reconversion soit cohérent avec le marché de l’emploi.
Une rupture conventionnelle vous offre l’occasion parfaite pour prendre un nouveau départ. Et si vous souhaitez vous reconvertir, sachez que de nombreux métiers recrutent des profils en reconversion :
Les métiers de la cybersécurité souffrent d’une pénurie de talents alors que la demande explose face à l’essor de la cybercriminalité.
Pour répondre à ce manque, nous vous proposons justement un bootcamp en cybersécurité éligible aux financements publics, qui vous permettra de vous reconvertir dans la sécurité informatique et d’être opérationnel en à peine quelques mois.
Alors que les entreprises exploitent des quantités de plus en plus importantes de données, elles ont besoin de spécialistes capables de les analyser et d’en tirer des insights stratégiques. La demande en Data Analysts et Data Scientists ne cesse ainsi de croître, notamment dans la finance, l’e-commerce et la santé.
Pour répondre à ce besoin, nous vous proposons justement un bootcamp en Data Science, qui vous préparera aux différents métiers de la Data.
Développement web et mobile, IA, cloud computing, marketing digital… avec la digitalisation, presque tous les métiers de la tech connaissent une forte demande.
Si vous souhaitez travailler dans l’informatique ou la tech, sachez que plusieurs formations certifiantes peuvent vous ouvrir les portes de ce secteur d’avenir.
Le secteur du bâtiment manque cruellement de main-d'œuvre qualifiée, notamment dans les domaines de l’électricité, de la plomberie, de la maçonnerie et de la rénovation énergétique. Si vous cherchez un métier manuel, ce secteur vous offre ainsi des opportunités intéressantes.
Avec le vieillissement de la population, les métiers du médical et du paramédical sont en forte demande. Si vous souhaitez travailler dans un secteur humain et utile, certains métiers sont particulièrement accessibles avec une reconversion (aide-soignant, infirmier, secrétaire médical…).
En optant pour l’un de ces secteurs en tensions, vous augmentez vos chances de retrouver rapidement un emploi, mais aussi d’obtenir des aides publics pour financer votre reconversion après votre rupture conventionnelle. L’une des seules conditions pour y prétendre : que vos formations soient certifiantes et vous permettent d’obtenir un titre RNCP.
Vous êtes libre de demander votre rupture conventionnelle à votre employeur, mais rien ne l’oblige à l’accepter. Pour mettre toutes les chances de votre côté afin de l’obtenir, nous vous avons concocté 4 conseils :
Votre employeur voudra savoir pourquoi vous souhaitez partir, et il est donc crucial d’anticiper les objections possibles et d’avoir un discours clair et structuré. Pour cela, évitez d’évoquer des problèmes internes, et mettez bien en avant votre projet de reconversion.
Votre timing peut faire toute la différence. Évitez ainsi de faire votre demande en pleine période de rush, ou si votre entreprise traverse une crise. En demandant votre rupture lors d’une période plus calme, quand votre entreprise a le temps de gérer votre départ, vous maximiserez vos chances de l’obtenir.
Si votre indemnité spécifique de rupture conventionnelle doit au moins être égale au minimum légal de l’indemnité de licenciement, son montant est en réalité négociable. Préparez ainsi vos arguments pour l’augmenter avant même de faire votre demande de rupture conventionnelle. Vous pourriez ainsi mettre en avant :
Votre employeur refuse votre demande de rupture conventionnelle ? Tout n’est peut-être pas perdu si vous souhaitez toujours vous reconvertir, et dans les faits, plusieurs options s’offrent désormais à vous :
Maintenant que vous avez pu sécuriser votre rupture conventionnelle, c’est le moment de vous pencher sur votre reconversion. Et si votre cœur penche pour les métiers de la tech, sachez que chez Jedha, nous sommes l’un des leaders français des formations en Data et en cybersécurité !
Qu’ils aient 30, 40, 50 ou même 60 ans, nous accompagnons des professionnels de tout âge dans leur reconversion.Chez Jedha, nos formations sont éligibles aux différents financements publics, dont votre CPF, et s’adaptent à votre niveau de départ. Vous pouvez suivre nos programmes en ligne ou en présentiel sur l’un de nos 17 campus. Grâce à une approche axée sur la pratique, vous devenez rapidement opérationnel et prêt à trouver votre premier emploi. Enfin, vous n’êtes jamais seul : nous vous accompagnons dès le premier jour de formation et jusqu’à votre réintégration sur le marché du travail.
Envie d’être épaulé par Jedha pour votre changement de vie ? Alors :
Non, après une rupture conventionnelle vous ne pourrez pas immédiatement toucher le chômage. En cause : le délai de carence imposé par France Travail.
Ce délai de carence dépend de 3 critères :
Contrairement à une démission, il n’est pas nécessaire de rédiger une lettre pour demander une rupture conventionnelle. Mais cette dernière peut néanmoins vous aider à formaliser votre demande et à mettre en avant votre projet de reconversion.
Si vous décidez de rédiger une lettre de rupture conventionnelle, veillez donc à :
Un refus n’est pas une fin en soi ! Plusieurs options s’offrent à vous en cas de refus de votre rupture conventionnelle :
Si la rupture conventionnelle n’est pas possible, plusieurs autres moyens de financement vous permettront de financer votre reconversion professionnelle :
